Unser Schwerpunkt liegt auf Interim Management – wir besetzen Führungs- und Expertenpositionen auf Zeit schnell, präzise und mit dem passenden kulturellen Fit. Darüber hinaus unterstützen wir Unternehmen bei Projektbesetzungen, dem Aufbau von Talentpools sowie mit gezielter HR-Beratung. Dank unserer Zugehörigkeit zur ISG können wir bei Bedarf auch über das Interim hinaus unterstützen – etwa im Executive Search und bei der Dauerbesetzung von Schlüsselpositionen. So erhalten Sie alles aus einer Hand: flexibel, persönlich und mit höchstem Qualitätsanspruch.

Das hängt von der konkreten Position ab – in vielen Fällen können wir jedoch innerhalb von nur einer Woche passende Interim- oder Projektmanager:innen präsentieren. Möglich macht das unser breit aufgestelltes Netzwerk, unsere langjährige Erfahrung und ein eingespielter Matching-Prozess, der Tempo mit Qualität verbindet.

Wir klären gemeinsam Ihr Anforderungsprofil, übernehmen die Suche und Auswahl geeigneter Kandidat:innen, beraten Sie bei der Entscheidung für eine:n konkreten Manager:in und begleiten Sie bis zur erfolgreichen Projektbeendigung.

Diskretion ist für uns selbstverständlich – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur finalen Besetzung. Wie diskret wir vorgehen, bestimmen Sie: Ob stille Suche ohne öffentliche Ausschreibung oder gezielter Marktangang – wir richten uns ganz nach dem, was die jeweilige Position und Ihre Situation erfordern.

Interim Management bedeutet, dass erfahrene Führungskräfte oder Spezialist:innen zeitlich befristet in ein Unternehmen eingebunden werden – meist für mehrere Monate, oft auch deutlich länger. Sie übernehmen Verantwortung auf Zeit, z. B. bei Vakanzen, in Umbruchphasen, bei Projekten oder Krisen. Das Besondere: Interim Manager:innen sind sofort einsatzbereit, bringen externe Perspektive und viel Erfahrung mit und liefern schnell messbare Ergebnisse, ohne langfristige Einschulung. Sie zahlen nur für geleistete Stunden oder Tage.

Ein Interim Manager oder eine Interim Managerin bringt sofortige Entlastung – zum Beispiel bei personellen Engpässen, Transformationsprojekten, Krisensituationen oder wenn kurzfristig spezialisiertes Know-how gebraucht wird. Sie steigen schnell ein, denken unternehmerisch, handeln unabhängig und liefern lösungsorientierte Ergebnisse auf Zeit – ohne lange Einarbeitung oder vertragliche Verpflichtungen. Das macht Interim Management besonders flexibel, effizient und wirksam – genau dann, wenn Sie es brauchen. Interim-Manager:innen bewegen sich bewusst abseits der firmeninternen Hackordnung - frei und pragmatisch.

Für den Einsatz eines Interim Managers oder einer Interim Managerin fällt in der Regel ein marktüblicher Stunden- oder Tagessatz an, der sich nach der jeweiligen Funktion, Erfahrung und Komplexität des Einsatzes richtet. Diese Kosten sind Ihnen bei der Auswahl einer Person zu 100% transparent bekannt. Die Abrechnung erfolgt direkt über uns – Sie haben also nur einen Vertragspartner und müssen sich um administrative Themen nicht kümmern. Sie zahlen ein monatliches Honorar gemäß firmenintern geprüfter Zeitaufzeichnung des Managers / der Managerin an uns – wir übernehmen den Rest: Vertragsgestaltung, Bezahlung des Managers / der Managerin und Betreuung während des gesamten Mandats.